مؤهل؟ لا تفوتك! طريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية في السعودية 2025 وشروط التقديم

برنامج “المصافحة الذهبية” بالسعودية يُعد أحد المبادرات المميزة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لدعم الموظفين وتشجيعهم على تطوير قدراتهم وتحقيق التوازن بين مراحل حياتهم المهنية والتقاعد، حيث يسعى البرنامج لتحقيق أهداف استراتيجية تخدم مصلحة القطاع الوظيفي والمستفيدين على حد سواء، من خلال توفير دعم مالي وتنفيذي واضح يساعد الأفراد والمؤسسات على تنفيذ السياسات التنموية.

طريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية

للحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية، على المستفيدين الالتزام بخطوات واضحة تبدأ بتقديم طلب الاشتراك في البرنامج خلال الفترات المعلنة من وزارة الموارد البشرية، واتباع التعليمات المرتبطة بالجهة الحكومية التي يعملون بها. يُطلب من الموظف التحقق من أهليته للبرنامج من خلال المنصة الإلكترونية المخصصة لهذا الغرض، حيث يتم تعبئة النموذج المطلوب للإقرار بالتقاعد أو تحقيق الشروط المؤهلة للدعم. بعد تقديم الطلب وإتمام المراجعة، تحصل الجهات المختصة على آلية محددة لدراسة الطلبات بشكل فردي للتأكد من استحقاق المتقدم بناءً على الشروط.

شروط دعم المصافحة الذهبية 2025 بالسعودية

يشترط لبرنامج المصافحة الذهبية في السعودية عدة معايير تضمن تأهل الموظفين المستحقين لهذا الدعم، ومن أبرز الشروط:

• أن يكون الموظف ضمن الشريحة المستهدفة التي تنطبق عليها سياسات التقاعد المبكر وفق لوائح الموارد البشرية المعتمدة.
• عدم وجود أي اعتراض سابق من الجهة الحكومية على مشاركة الموظف في البرنامج.
• اشتراط إتمام كافة المستحقات المالية والنظامية قبل خروج الموظف من الخدمات الحكومية.
• التزام الجهة المختصة بإبلاغ الموظف بجميع حقوقه المتعلقة بالبرنامج والضمانات المتاحة له بعد التقاعد.

الحوافز المالية لدعم المصافحة الذهبية بالسعودية

يوفر البرنامج العديد من الحوافز المتميزة، ويشمل ميزانية ضخمة تصل إلى مليارات الريالات السعودية لضمان استدامته. الميزانية الإجمالية المقدرة تُقدر بـ12.75 مليار ريال، بينما تم تخصيص مبلغ 5.059 مليارات ريال لميزانية عام 2025 فقط. مدة البرنامج تمتد على ثلاث سنوات تبدأ من 2025 وحتى 2027؛ مما يعزز من فرص تحسين الأداء الوظيفي وتحقيق خطة التوازن بين العمل والتقاعد.